El Minimalismo No Es Bueno Aplicarlo En las Personas

Recientemente estaba leyendo un libro sobre “Emprendedores sociales” de David Bornstein y Susan Davis y decidí escribir esta entrada de mi blog porque también tiene que ver con temas de interés nacional. Empecemos con el mejor ejemplo de concepto de minimalismo que doy casi siempre es el Buscador Google que su página web tiene losSigue leyendo “El Minimalismo No Es Bueno Aplicarlo En las Personas”

LINK: La privacidad es una fantasía de ciencia-ficción

En la Tierra después de Internet, vas a una entrevista de trabajo. Estás deslumbrante, motivado y decidido a convertirte en un activo de cualquier compañía que te contrate. Durante la entrevista, sin embargo, justo cuando el responsable de recursos humanos empieza a discutir los beneficios, bonus y salario que te corresponden, se detiene.“Bueno, tenemos unosSigue leyendo “LINK: La privacidad es una fantasía de ciencia-ficción”

3.4- Proceso de la Admón. de RR HH (Contratación e Inducción)

Contratación y Remuneración Llave En este paso las organizaciones para dejar fe del acto de contratación,  se procede a firmar un documento de orden legal llamado contrato de trabajo, en el cual se procede a definir la temporalidad de dicho trabajo (definido o indefinido), tras cláusulas como remuneración, tiempo, lugar de prestación del servicio, entreSigue leyendo “3.4- Proceso de la Admón. de RR HH (Contratación e Inducción)”

3.3- Proceso de la Admón. de RR HH (Selección)

Selección Es la elección del individuo adecuado para un puesto de trabajo. Es por ello que, en un sentido más amplio es escoger entre un grupo de personas que gracias al proceso de reclutamiento sean  presentados a la organización al que tenga las condiciones exigidas por el perfil laboral. Al desarrollar el acto de escogerSigue leyendo “3.3- Proceso de la Admón. de RR HH (Selección)”

2.5- Capital Humano y la Administración por Competencias

Competencia: Conocimientos, habilidades y actitudes que hace que las personas sean aptas para un fin. Suficiencia o idoneidad para obtener y ejercer un empleo. Idóneo, capaz, hábil para una actividad. Capacidad y disposición para  el buen de desempeño. Capital Humano: Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras enSigue leyendo “2.5- Capital Humano y la Administración por Competencias”