En las empresas cuando llega alguien nuevo, los compañeros más antiguos abusan del nuevo pensando que este debe de soportarlas por el simple hecho de tener poco tiempo en ese lugar, cuando en realidad la frase “pagar derecho de piso” viene de hace mucho tiempo atrás, cuando en las haciendas los trabajadores pagaban con dinero o con trabajo por un pedazo de tierra y poder construir su choza

Las empresas tienen la función o etapa de inducción, para que el nuevo se adapte lo más rápido posible a su labor dentro de la empresa y a la cultura organizacional

En la universidad parece ser que es igual, los antiguos se aprovechan del desconocimiento de las diferencias de la universidad con el bachillerato, ¿por qué lo hacen?

• Disfrutan del dolor ajeno
• También fueron víctimas y de alguna forma quieren venganza
• Tienen miedo del nuevo y de que estos les puedan “serruchar el piso”

Los líderes buscan la forma de apoyar a sus seguidores, la mente de seguidores busca opacar a sus compañeros

Kermit la Rana

A Veces (Quisiera Que) ___

Pero Luego (Me) Recuerdo Que ___

Sé cómo José (Sii come Bill).

José (Está o Quiere) ____ [Título]

El entorno de José Es ___ [Subtítulo]

José no publica en Facebook «___» [Recomendación del buen uso de redes sociales]

José es inteligente, sé cómo José [Frase final]

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Team(Tema de interés)

Lady(Acción incorrecta o exagerada)

Cuando planeas tu vida profesional y personal, uno de los peores errores que debería evitar cuanto tiene 20 años (y más allá) es pensar solo en estudiar y graudarse de alguna licenciatura o ingeniería-

¡No Creas Que la Educación Es Suficiente!

Tener un alto Coeficiene intelectual, don o talento natural y grados académicos en uniersidades de élite es bueno, pero hoy en día no garantiza que obtendrás un gran trabajo

Si no trabajas intensamente, no serviran de mucho

El éxito no es ningún accidente ni es por suere, es fruto del trabajo inténso, perseverar, seguir aprendiendo, sacrificar y sentir pasión por lo hacemos

El entrenamiento al inico de un trabajo también es importane, conocer su cultura organizacional y cómo trabaja la empresa.

Pero lo pincipal es «Quién te conoce» y conoce tu trabajo,  hasta llegar al punto de confianza de recomendarte a puestos de trabajo más altos. Y sin defraudar esa confianza depositada.

Dicen que la nueva generación es multitasking y que las anteriores no pueden o les cuestan, En mi caso no soy de la nueva generación pero creo que son como el jamón del sándwich atrapada en las dos rebanadas de pan.

En mi humilde opinón, creo que no es tan bueno ser multitasking. primero porque trabajar o hacer tareas mientras investiga en Internet y escuchas música al mismo tiempo, no es ser un verdadero multitasking, porque algunas de esas actividades no son productivas, y utilizamos otros sentidos e incluso hay partes que no escuchamos la canción o vemos el vídeo.

Eso decían de Windows que no es, (no se sí ya lo es) un verdadero sistema operativo multitasking, porque si bien en cierto el usuario puede abrir y ejecutar varias aplicaciones, el hardware lo que hacen es asignar periodos de tiempo tan pequeños a cada aplicación que son imperceptibles para el humano.

Otro problema que me causa es el des-enfoque, teniendo más probabilidades de cometer errores o de darle más tiempo a las tareas menos relevantes.

Tiempo Ocupado

• Beneficiar a otros
• Generar ingresos

Tiempo Libre u Ocio

• Descanzar
• Actividades recreativas enriquecedoras
• Entretenimiento
• No Consumistas ni alienantes

Algunos lo llaman spinning pero al parecer ese concepto es marca registrada y decir Bicicleta encerrada o techana no se escucha muy bien (de chache) como las palabras en ingles) aunque muchos anglisismos que utilizamos son simples, como en el socces (balonpie) que existen los corners (esquinas) y fault (falla) o Hand (mano) :-)