Adolfo J. Araujo J.

Todo lo Relacionado con Emprender, Administrar Proyectos y Tecnologías de Información

  • Emprendimientos tecnológicos

  • del.icio.us/ajaraujo

2.4.1- Características Emprendedoras Personales (CEPs)

Publicado por Adolfo J. Araujo J. en marzo 24, 2009

FUNDAPYME a seleccionado un conjunto de cualidades que son las características personales que debe tener un Emprendedor las cuales pueden ser desarrolladas o fortalecidas. El primer paso es reconocer las debilidades y fortalezas de cada uno y después realizar un esfuerzo para potencializarlas unas con otras..

En los 60s Dave McLelland realizó estudios con muestras de personas empresarias exitosas, resultando comportamientos comunes. El fortalecimiento y aplicación de las CEPS da como resultados líderes creativos. La responsabilidad de la persona consigo misma y con lo que se ha propuesto es lo que hace la diferencia entre el exíto y el fracaso

Hay 4 roles que están interelacionados entre ellos para logar ser eficientes dentro de lo laboral

Emprendedor Administrador Empresario
Persona que irradia una fuerza natural que la hace líder, por ser capaz de ver y enfrentar la realidad de distintas maneras (creatividad) Persona que utiliza los recursos eficientemente Persona que inicia y manena una empresa
Planificación Sistemática Planificación Sistemática Planificadoras
Fijación de Metas y Objetivos Organización Organizadas
Asumir Riesgos Calculados Dirección Correr Riesgos Moderados
Búsqueda de Información Control Inteligentes
Aprovechar Oportunidades (Iniciativa) Claridad en lo que buscan
Persintencia sensata (Insistencia inteligente con perseverancia) Insistente
Autoconfianza Creativas
Autoexigencia de calidad Líderes
Cumplimiento de contratos o compromisos (Eficiencia) Investigadores
Construcción de Redes de Apoyo Buenas relaciones con los demás

Perseverancia: capacidad de no perder de vista el rumbo previsto independiemtemente de lo adverso que sea el camino, pero considerando los aprendizajes positivos o negativos que dejan las experiencias enfrentadas

Fijación de Metas y Objetivos: es la que le da sentido a todas las demás, dandole claridad de lo que queremos en el futuro canalizando nuestro pontencial en esa dirección.

Creación de redes de apoyo: de forma gradual que resulten estratégicos para sus objetivos, utilizandolas cuando que requiere de algún tipo de recurso. Son producto de un seguimiento continuo y dinámico a través de la comunicación, no permitiendo que mueran y estableciendo beneficios mutuos.

Asumir riegos moderados: Si se quiere alzanzar algo que aún no se conoce se tiene que asumir de algún riesgo

Autoconfianza: actitud positiva y proactiva poniendo en funcionamiento todas las CEPs. Resultado de un esfuerzo conciente y constante sobre otras variables de nuestra personalidad y actitud.

Planificación sistemática: Capacidad de dividir en pasos nuestras actividades optimizando los tiempos y recuros necesarios para alcanzar los objetivos. Siendo flexibles para adaptarse a un entorno cambiante y exigente.

Cumplimiento de compromisos: cumplir con los compromisos con los demas y con uno mismo, simpresiones externas, sin pospones las cosas para despúes o desistir en cualquier momento.

Autoexigencia por la calidad: ligada con la responsablilidad y el cumplimiento de compromisos. la calidad debe ser una aotoexigencia, estableciendo sus propios estándares sin permitir la mediocridad. la calidad es un sello de confiablidad que favorece las relaciones.

Búesqueda de la información: lo valioso de la información es si es útil y aplicable para el logro de nuestros objetivos. Habilidad de buscarla, identificarla, clasificarla y hacer uso de ella en el momento oportuno.

Búsqueda y aprovechamiento de oportunidades: poner atención a todo lo que tiene que ver con mis objetivos, identificandola cuando está aparezca, es el encuentro de la preparación y la situación inesperada

Al estudiar casos de personas son extudios propietarias de negocios exitosos por Mclelland resultó que el éxito es la combinación de conocimiento y experiencia empresarial con actitud emprendedora denominada com empresarialidad

Desde la niñez presentamos ciertos rasgos de conducta o comportamiento los cuales se debilitan o se fortalecen cuando crecemos. Si se toma conciencia de que son útiles emprezamos a utilizar las sistemáticamente haciendonos buenos en una cosa hasta el punto de ser reconocidas por los demás, esto las combierte en características personales. La oportunidad para que este potencial despieste es algo que nos interesa y se convierte en un objetivo importante. Si las aprovechamos en forma decidida y cotidianamente evolucionaran a capacidades emprendedoras, hasta el punto de aplicarlas inconscientemente lo que se conoce como competencias profesionales

About these ads

7 comentarios hacia “2.4.1- Características Emprendedoras Personales (CEPs)”

  1. oOooooxUtaoooOOO escribió

    ^^^^ooOOOo Noo enTenDIii naAddaa soY taNNN bRUtaaaaa!!!
    Pero CrEo q EsTA muY bUENa la iNfoOO
    mE siRvio MUChOOo eN mi TAReaaa

    THAnk Youuu!!

  2. ajaraujo escribió

  3. samir escribió

    jaja nom m gusta esto pero bueno p’s q se va a hacer p’s :s prefiero star con mis flakas jajajaa 5 mentarios

  4. ajaraujo escribió

    Estudio realizado por Robert Half International afirma que, a pesar de los descalabros financieros, los trabajadores que cuenten con capacidades de alta tecnología seguirán siendo demandados por las compañías. Hay pocos candidatos en el mercado con estas cualidades, como el reducido número de licenciados en informática que están disponibles.
    “Las compañías valoran enormemente a los empleados que:

    Pueden identificar la eficiencia de los costes
    Capaces de desarrollar estrategias de negocio a largo plazo
    Maximizan el uso de la tecnología”, explica Max Messmer,

    Noticia: Profesiones TICs Demandados
    en época de crisis
    Los más solicitados son:

    Los desarrolladores Web: debido al crecimiento de las redes sociales y las iniciativas Web 2.0
    Los analistas de programación: con conocimientos de .Net, SharePoint, Java y PHP
    Help-desk: capaces de resolver todo tipo de problemas
    Globe One y Axios, han anunciado que certificarse como un trabajador cualificado en el área ITIL puede incrementar el salario en un 40%.
    (Paula Bardera, PcWorld.es, 24/nov/2008)

  5. ajaraujo escribió

    Artículo: Era dorada de la Metodología ITIL
    (Encarna González, PCWorld.es, 23/nov/2007)

  6. hola escribió

    ta mas complicado de entender

  7. [...] 2.4.1- Características Emprendedoras Personales (CEPs) marzo, 2009 6 comentários [...]

¿Cuál es tu opinión? sobre el tema

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

 
Seguir

Recibe cada nueva publicación en tu buzón de correo electrónico.

Únete a otros 1.557 seguidores

%d personas les gusta esto: