Necesidad de Recualificación Masiva:
Para 2025, el 50% de todos los empleados necesitarán ser recualificados debido a la creciente adopción tecnológica y la «doble disrupción» causada por la pandemia y la automatización.
Habilidades Clave del Futuro:
El pensamiento crítico y la resolución de problemas se mantienen consistentemente como las habilidades más importantes. También han surgido nuevas habilidades de autogestión como el aprendizaje activo, la resiliencia, la tolerancia al estrés y la flexibilidad.
Tiempo de Recualificación:
Aproximadamente el 40% de los trabajadores requerirán una recualificación de seis meses o menos, aunque este tiempo puede variar según la industria, siendo más intensivo en sectores como los servicios financieros y la energía.
Métodos de Aprendizaje:
El 39% de los empleadores planea ofrecer capacitación interna, complementada por plataformas de aprendizaje en línea (16%) y consultores externos (11%). La pandemia ha acelerado el aprendizaje en línea.
Accesibilidad del Aprendizaje en Línea:
Las plataformas en línea sugieren que algunas habilidades de dominio para profesiones emergentes (ej. en recursos humanos, redacción de contenidos, ventas y marketing) podrían adquirirse en solo uno o dos meses. Habilidades más técnicas como desarrollo de productos, datos e IA podrían tomar dos o tres meses, mientras que roles de ingeniería y la nube podrían requerir cuatro meses.
Importancia del Apoyo:
Se subraya que, aunque las tecnologías digitales facilitan el aprendizaje, los individuos también necesitarán tiempo y apoyo financiero para aprovechar estas nuevas oportunidades.
Creación Neta de Empleos:
A pesar de la posible eliminación de 85 millones de empleos por la automatización, se estima que surgirán 97 millones de nuevos empleos mejor adaptados a la nueva división del trabajo entre humanos, máquinas y algoritmos.
Puedes encontrar el artículo completo en: Estas son las 10 principales habilidades laborales del futuro y el tiempo que lleva aprenderlas
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