Valores Compartidos Corazón de Las Organización Lucrativas y No Lucrativas

Los valores compartidos son el combustible de la Cultura Organizacional y su importancia trasciende la mera declaración de principios. Vamos a profundizar y enriquecer esta definición:

Valores Compartidos:

Los valores compartidos son las creencias fundamentales que guían las acciones y decisiones de una organización. Son como una brújula que orienta a todos los miembros de la empresa hacia un propósito común. Estos valores no solo son declarados, sino que se viven y se respiran en cada interacción y en cada proceso.

¿Por qué son tan importantes los valores compartidos?

• Fomentan la cultura organizacional: Los valores crean un ambiente de trabajo positivo y cohesionado, donde todos los empleados se sienten conectados y comprometidos.
• Guían la toma de decisiones: En momentos de incertidumbre, los valores sirven como una referencia para tomar decisiones alineadas con el propósito de la empresa.
• Atraen y retienen talento: Los empleados buscan empresas cuyos valores resuenen con los suyos.
• Fortalecen la reputación de la marca: Los valores son una parte fundamental de la identidad de la empresa y contribuyen a construir una reputación sólida.
• Aumentan la satisfacción del cliente: Los clientes valoran las empresas que tienen valores claros y los demuestran en sus acciones.

¿Cómo se relacionan los valores con la filosofía y los principios?

• Filosofía: La filosofía empresarial es una visión más amplia que engloba los valores, la misión y la visión de la organización. Define el «por qué» de la empresa y establece los principios fundamentales que guían su comportamiento.
• Principios: Los principios son normas específicas derivadas de los valores. Son directrices concretas para la toma de decisiones en situaciones cotidianas.

¿Cómo definir los valores compartidos de una organización?

1. Involucra a todos: Los valores deben ser co-creados por todos los miembros de la organización.
2. Sé auténtico: Los valores deben reflejar la verdadera esencia de la empresa y no ser simplemente una lista de palabras bonitas.
3. Sé claro y conciso: Los valores deben ser fáciles de entender y recordar.
4. Sé consistente: Los valores deben ser aplicados en todas las áreas de la organización, desde la alta dirección hasta los empleados de primera línea.
5. Sé relevante: Los valores deben estar alineados con la misión y la visión de la empresa.

Ejemplo de valores compartidos:

• Integridad: Ser honestos y transparentes en todas nuestras relaciones.
• Innovación: Buscar constantemente nuevas formas de mejorar y crecer.
• Excelencia: Establecer los más altos estándares de calidad en todo lo que hacemos.
• Colaboración: Trabajar juntos para lograr resultados superiores.
• Pasión: Sentir entusiasmo por lo que hacemos y contagiar a los demás.

Los valores compartidos son el corazón y el alma de una organización. Al definir y vivir nuestros valores, creamos una cultura fuerte, sostenible y orientada al futuro.