Plataformas para desarrollar emprendimientos o nuevas empresas

Una de las principales plataformas para desarrollar emprendimientos o nuevas empresas a nivel continental que recomiendo es TICAmericas, especialmente a todas esas personas que tienen una ideas de negocios y el deseo de progresar que por falta de experiencia o recursos no las hacen realidad afectando el desarrollo económico del país
A través de la participación en la Competencia Talento e Innovación de las Américas TICAmericas en su versión 2014 podrán

  • Aprender a realizar la propuesta con la información necesaria para crear una empresa
  • Ganar capital semilla (inversión inicial) para comenzar tu propia empresa
  • Hacer crecer tu red de contactos que apoyen este y otros emprendimientos
  • Existe la posibilidad de poder viajar a otro país para presentar tu proyecto

TICAmercias es realizado por la Organización de Estados Americanos  través de la organización sin fines de lucro YABT  (Young Americas Business Trust) , apoyada por CBC de PepsiCo y en El Salvador colabora ALDESAI otra organización que apoya a los emprendedores de este país. Han apoyado a más de 24,00 jóvenes de 27 países a partir del año 2006, impulsando los productos o servicios que tengan alto grado de innovación para desarrollar las economías de los países del continente.

La competencia ya inicio pero el cierre para registrar la idea de negocio y el equipo de trabajo es 19/ene/2014, para seguir con la etapa de entrenamiento y elaboración del plan de negocio y finalizando en junio/2014 en Paraguay paralelamente con la convenció de la OEA

Es una gran oportunidad para aprender y buscar financiamiento para los nuevos emprendimientos, prácticamente no hay restricciones porque es gratuita, pueden participar personas desde los 13 hasta los 35 años aproximadamente, equipos de diferentes tamaños, de diferentes instituciones educativas e incluso que ya hayan participado en otras competencias para emprendedores

Una de las ventajas principales es el aprendizaje a través de la modalidad BootCamp prioritariamente usando como herramienta los Webinar que son guardados para poderlos ver offline. A pesar que son pocos los ganadores, pero con el simple hecho de participar y aprender se gana mucho, y te permiten regresar y competir en la próxima edición con tu mismo plan de negocios, pero modificando los elementos en los que han fallado o que se puede mejorar

Al mismo tiempo también se realiza la competencia Eco-Reto que básicamente es una sub-categoría enfocada en proyectos innovadores con soluciones creativas para los desafíos ambientales, en dónde creo que hay más oportunidad de ganar porque son menos los equipos de trabajo participantes.

Al ganar la competencia recibirán el capital semilla de $5000.oo por cada equipo ganador.

Uno de los ganadores de versiones anteriores en El Salvador fue MedioLLeno medio de comunicación digital enfocado en los jóvenes, que contaron por todas las situaciones que tuvieron que pasar para ganar  y en donde se ve la importancia que en esta competencia le dan al componente de innovación.

Todas aquellas personas que tengan un producto o servicio innovador, o que tengan un emprendimiento o empresa emergente aprovechen la oportunidad y participen en  TICAmericas 2014 para adquirir mayor experiencia y si no ganan en esta oportunidad podrán participar el próximo año

Cómo aprovechar la abundancia de información en esta era

Si leyeron el anterior artículo se acordarán que mencioné que la , siempre y cuando sea relevante para , y en especial si son conocimientos que se puedan aplicar para beneficiarnos  nosotros mismo, creciendo cada día un poco más o poder generar ingresos. El objetivo es actuar mejor no saber más.
Hoy en día lo que sobra es información, no por gusto dicen que vivimos en la “Era de la información”, es tanta que hasta nos puede llegar a abrumar o estresar, por lo que debemos adquirir la habilidad de buscarla eficazmente. No es tan sencillo como solo poner 3 palabras el el motor de búsqueda y presionar un botón, debemos aprender a realizar búsquedas más eficientes usando los operadores o símbolos que permiten hacerlo más específico y encontrar lo que realmente andamos buscando en el menor tiempo posible.

Avalancha de información

También debemos clasificar la información en aquella que es importante para nosotros y aquella que es basura (SPAM) que simplemente nos quita tiempo valioso que perdemos al leerla, y si no me creen, tomensé el tiempo que se tardan en leer su buzón de eMail o cuánto tiempo perdemos  leyendo comentarios irrelevantes de nuestros amigos  en los medios sociales, porque de nada nos ayudará saber que está comiendo o que hicieron.
Lo mismo sucede con nosotros, para tener más contactos y de calidad, tengo que darles contenido de calidad de temas que también le interesen a ellos y de esa forma mejorar nuestra

La , dentro de la cual puedo mencionar, que debe ser oportuna, debemos tenerla en el tiempo correcto, antes de tomar una decisión, porque después será demasiado tarde.

¿Cuando dejamos de aprender?
¡La respuesta es NUNCA!

Para tener éxito tenemos que aprender continuamente, ya no es suficiente tener una carrera, hay que buscar también educación informal, libros actualizados de como se hacen las cosas hoy en día, no hace 10 ó 5 años atrás y especialmente escoger a nuestros mentores en los diferentes roles de nuestra vida, personas que ya pasaron por lo que nosotros estamos pasando en estos momentos, que no solo conocen la teoría, sino que también saben aplicarlos. Muchas veces solo nos cuentas las cosas bonitas del éxito alcanzado por estás personas, muy pocos te cuentan el otro lado de la moneda, el esfuerzo, las fallas cometidas antes de alcanzar la cima.

Es esas fallas que han cometido los demás o las que hemos sufrido con nuestro propio pellejo es otra fuente de información valiosa que no podemos dejar pasar la ocasión de aprender a levantarnos y continuar

seguir formulando preguntas, después de un reto alcanzado, preguntarnos cuál es el siguiente, buscar soluciones a esos problemas o necesidades.

Escuchar y observar a los demás es una gran fuente de información que nos puede ayudar a encontrar las soluciones que necesitamos y necesitan los demás.

Para no desperdiciar recursos y tiempo en nuestros objetivos

Ya tengo bien definidos mis objetivos, ¿pero de que me sirve planear?
Como lo mencione en el artículo anterior, sirve para establecer la dirección y no desperdiciar los pocos recursos que siempre no son suficientes para todo lo que queremos alcanzar.
Por lo que el 2º. paso (estrategia) sería establecer los pasos que hay que dar para ir acercarnos a la meta de los objetivos y estableciendo los recursos que se necesitaran para darlos, ya sean propios o externos, incluyendo el tiempo porque si no nos vamos a tardar más de lo necesario, como cursar una carrera de 5 años en 7 o más años. Esto no quiere decir que no seamos flexibles, principalmente cuándo lo hacemos por 1ª. vez, para todo la 1ª. vez en la más difícil porque no se tiene la experiencia necesaria, y si somos impulsivos y no pensamos antes de actuar cuales son las alternativas. Cuál es la mejor de esas alternativas, es peor.reloj-infinito

La realidad soñada se puede lograr teniendo una Visión clara y la acción para Conseguirla.

Para tomar las mejores decisiones necesitamos la mayor cantidad de información. Que nos ayuden a tener más claro el panorama, pero de eso escribiré en la Próxima entrada, Al igual que ir midiendo periodo por periodo si vamos por el Buen camino y si nos estamos desviando de nuestros objetivos, el entorno puede hacer que eso o que paremos un proyecto por un tiempo, pero sin olvidarlo para siempre, siempre habrá un buen momento para reiniciar aquellos proyectos olvidados. Siempre hay que estar ajustando los planes para avanzar y superarnos  cada día más

Cuál es la dirección correcta para ser feliz

Todos ejercemos nuestras capacidades de liderazgo no solo en el trabajo
o en los estudios también en nuestra familia como hijo o como padre.La cuestión no es si lo estamos haciendo bien, lo principal es si lo estamos
haciendo en la dirección correcta, porque no solo estamos arrastrando
nuestro destino sino las de las demás personas, hijos, compañeros de estudio o empleados.

Es como estar en el centro del océano y no poder ver a dónde está la tierra
firme, para empezar a nadar en esa dirección.

Inmensidad del mar

Muchos estamos viviendo la vida sin ninguna dirección, nos movemos hacia
donde nos lleva el viento y generalmente nos lleva a los despeñaderos, si no controlamos el timón.

Por lo que es vital tener no solo objetivos y metas, primero hay que fijar  una “Visión personal” que está muy relacionado con lo que soñamos tener pero especialmente con lo que soñamos “SER”, tomando en cuenta los principios que te hacen ser valioso para los demás, que quieran estar contigo y hasta seguirte confiando en tu liderazgo.

Después de elaborar tu Visión personas con las directrices generales, se debe seguir con los objetivos, de superación personal especialmente con tu forma de ser, tu inteligencia y tus fuerzas; continuando con tu rol familiar ya sea como hijos o como futuros padres o compañeros de vida con otra persona; Terminando con los roles donde de alguna forma apoyas a otros: como empleador o empleado, vecino, ciudadano, hasta donde tú quieres llegar o trascender.

Son muchos objetivos que debemos plantearnos para ser éxitos de manera
integral, y no solo tener éxito en los negocios descuidando a nuestros seres queridos. Al parecer todos estos objetivos apuntan para diferentes direcciones, pero la clave está encontrar la forma que todos te lleven al mismo punto de llegada “Ser feliz junto con las personas que te rodean”.

Hola cómo esta…

Hola cómo estas?

Mi nombre es Adolfo J. Araujo y es un gusto que estes en este blog

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Me Interesa compartir temas para aprender sobre tecnología (móviles, medios sociales), emprendedurismo (estrategía, mercadeo,finanzas), salud, turismo y espiritualidad

Estoy interesado en formr una red de contactos con aquellas personas que compartamos algunos de los temas mensionados anteriormente, para ver de que forma nos apoyamos entre nosotros. Por eso hoy quiero conocerte a ti, quiero que nos conozcamos mejor, creo que es muy importante comunicarnos y saber quienes somos, que queremos de nuestras vidas, cuales son nuestras metas y nuestros sueños.

Por eso hoy quiero saber de ti……

Quiero saber como te sientes hoy, por eso te pido que respondas 1, 2 o todas las preguntas que quieras, a mi lo que me importa es que te sientas cómodo al responder, es un intercambio de como somos, una mini biografía tuya para conocerte mejor, a mi me gusta saber y conocer a las personas con las que estoy intercambiando ideas.

Aquí van las preguntas…..

* ¿De dónde eres? ¿Con quién vives?

* ¿Cuál es tu sueño más grande?

* ¿Qué es lo que más te molesta de las personas?

* ¿Cuáles son tus planes a corto y largo plazo?

* Si estas en los negocios por internet, en que escalón te pondrías? Principiante, intermedio o avanzado

* ¿Qué tema en especial sientes que te gustaría aprender o profundizar más para crecer como persona y/o como emprendedor?

* Si pudieras cambiar algo, de tu vida, de tu trabajo, de internet, de lo que tu quieras, ¿Qué te gustaría cambiar?

* ¿Cómo te ves de acá a 10 años?

Bueno hasta aquí las preguntas, siéntete libre para responder las que quieras, me gustaría mucho saber de ti.

Te mando un saludo muy grande para ti.

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Fuentes Externas de Reclutamiento laboral

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Entenderemos como fuente de reclutamiento al lugar o sitio donde la organización puede abastecerse de recursos humanos potenciales para el desempeño de una labor.

Agencias de empleo.

Estas compañías establecen un puente entre las vacantes que sus clientes les comunican periódicamente y los candidatos que obtienen mediante publicidad o mediante ofertas espontáneas. Generalmente, la agencia solicita al candidato que se presente en las oficinas de personal de la compañía contratante. Las variantes entre las agencias son notables; en tanto a algunas seleccionan cuidadosamente a sus candidatos, otras refieren a un grupo de personas no calificadas para que el contratante efectuara la selección.

Compañías de identificación de personal de nivel ejecutivo

Laborando en un nivel mas especializado que las agencias, estas compañías solamente contratan ciertos recursos humanos específicos, a cambio de un pago cubierto por la compañía contratante.  Algunas compañías se especializan en buscar personal de nivel ejecutivo, en tanto otras lo hacen en la identificación de técnicos y científicos. Estas compañías operan mediante búsquedas activas entre los empleados de otras organizaciones.

Agencias de suministro de personal temporal

Estas agencias operan “prestando” personal a una compañía que requiere llenar una vacante durante determinado lapso. Con frecuencia, una empresa no puede disponer permanentemente de los servicios de un empleado.

Instituciones Educativas.

Las universidades, las escuelas técnicas y otras instituciones académicas son una buena fuente de candidatos jóvenes que harán moderadas peticiones de salarios. Muchos reclutadores llevan sus prácticas mucho más allá de solo colocar avisos en las carteleras de una facultad que les interesa y sostienen pláticas directas con catedráticos, asesores profesionales y alumnos.
En muchos casos el seleccionar como organización que fuente será la mejor indicada, en el  caso de las instituciones educativas será  por el factor de la teoría- práctica

Asociaciones  de Profesionales.

Muchas asociaciones profesionales establecen programas para promover el pleno empleo entre sus afiliados. Con frecuencia el reclutador podrá enterarse de los detalles de estos programas y buscará métodos para aprovecharlos. Algunas asociaciones llegan incluso a publicar secciones de avisos clasificados en las revistas y periódicos que emiten. Los profesionales que pertenecen en forma activa a una asociación tienden a mantenerse muy actualizados en su campo y, por tanto, este canal es muy idóneo para la identificación de expertos de alto nivel. En el caso de El Salvador tenemos la Asociación Salvadoreña de Profesionales en Computación

Gremios o Sindicatos

Es práctica común de muchos sindicatos (Relación de unión justificada bajo régimen legal de un país y como objetivo tiene el velar por el respeto y derecho  de los trabajadores) llevar relaciones actualizadas de sus afiliados, especificando incluso su disponibilidad laboral. Cuando el reclutador esta familiarizado con las normas y los reglamentos sindicales este canal puede resultar muy útil para localización de técnicos. En algunos casos, especialmente si el reclutador se propone la contratación de más de una persona del gremio, resulta indispensable contar con asistencia legal.

Personal de medio tiempo

Un grupo creciente de personas ofrece sus servicios en un horario limitado. Aunque hay notables variantes en este mercado, muchas empresas continúan mostrándose indiferentes a formar un vínculo laboral que para la compañía conlleva todas las responsabilidades legales sin aportar a cambio los servicios totales del empleado.

Familiares.

Que mejor que trabajar con la familia de manera armoniosoa

 

Además de las fuentes también se cuentan con los medios para llega hasta los posibles candidatos al puesto de trabajo